Gli interessi professionali sono definiti come l'espressione di preferenze relative a particolari ambienti e attività professionali.
Lo Strong Campbell Interests Inventory (SCH) è uno strumento di valutazione degli interessi professionali, basato sull'assunto che ogni professione è fondata su un insieme di interessi.
Il modello degli interessi lavorativi più famoso in letteratura è quello proposto da Holland nel 1985: il RIASEC. Questo acronimo è formato dalle iniziali delle sei parole indicative dei tipi di interessi che rappresentano: realistic, investigative, artistic, social, enterprising, conventional (realistico, investigativo, artistico, sociale, intraprendente, convenzionale).
L'analisi degli interessi è rilevante nell'orientamento al lavoro nel consueling professionale.
Basandosi sulla tipologia di Holland, altri autori hanno elaborato una tipologia di sei tupi di personalità descritte in forma di aggettivi.
Realistico: Asociale, conformista, franco, genuino, materialista, naturale, normale, insistente, pratico, sicuro delle proprie capacità, inflessibile, parsimonioso, perspicace, distaccato.
Investigativo: Analitico, cauto, critico, complesso, curioso, indipendente, intellettuale, introspettivo, pessimista, preciso, razionale, riservato, senza pretese, impopolare.
Artistico: Complicato, turbolento, emozionale, espressivo, idealistico, fantasioso, non pratico, impulsivo, indipendente, introspettivo, intuitivo, anticonformista, originale, sensibile, aperto.
Sociale: Cooperativo, paziente, amichevole, generoso, utile agli altri, idealista, empatico, gentile, persuasivo, responsabile, socievole, avveduto, comprensivo, caloroso.
Intraprendente: Avido, avventuroso, affascinante, ambizioso, dominante, energico, esibizionista, edonista, estroverso, seduttivo, ottimista, sicuro di sé, socievole, loquace.
Convenzionale: Prudente, conformista, coscienzioso, difensivo, efficiente, inflessibile, inibito, metodico, obbediente, ordinato, ostinato, pratico, rigido, parsimonioso, stereotipato.
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