Alessitimia: incapacità di distinguere e differenziare le emozioni
Alienazione: perdita del significato associato al proprio lavoro, costante esperienza di noia e di inutilità
Dipendenza dal lavoro(Workaholism): coinvolgimento incessante nell'attività lavorativa con incapacità di fermarsi e di godere del tempo libero, assaporando momenti di ozio.
Noia: stato emozionale spiacevole, che si caratterizza per la mancanza di interesse e concentrazione, la perdita di partecipazione emotiva, intellettuale e del senso stesso della propria attività.
Esiste una noia sensibile e una noia cronica:
La noia sensibile è un’esperienza cosciente e passeggera di mancanza di significato intellettuale ed emotivo nella vita organizzativa della persona.
La noia cronica è un’esperienza durevole di assenza di significato nel lavoro, analoga all'alienazione. L'individuo è incapace di vivere pienamente e intensamente le emozioni lavorative.
Fattori che influenzano la noia:
FATTORI ESTERNI ALLA PERSONA =>
Compiti ripetitivi, semplici e poco stimolanti.
Procedure di controllo elevate al'interno dell'organizzazione.
Inoltre più un compito è proiettato a un obiettivo concreto, meno gli esecutori si annoieranno.
Quando la struttura di un processo di lavoro richiede una bassa autodeterminazione, l’insoddisfazione lavorativa e la noia sono più probabili.
TENDENZE COMUNI =>
Vi è un problema di etichettamento di uno stato emotivo: se i colleghi esprimono l’opinione che un lavoro sia eccitante o noioso, ciò può influenzare l’atteggiamento dell’individuo.
Esiste poi una tendenza comune, dettata dalla cultura, a non comunicare la noia. Questa tendenza è spesso appresa in età precoce: i bambini imparano che è socialmente inaccettabile esprimere apertamente la loro noia e la mancanza di significato di un'attività imposta e spesso noiosa.
DIFFERENZE INDIVIDUALI =>
I più intelligenti estroversi si annoiano prima dei colleghi intelligenti introversi.
Gli individui con uno schema del compito più complesso si annoiano meno di quelli con uno schema semplice.
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